登山隊在森豐真空鍍膜廠 已經(jīng)存在超過5年了，公司為了鼓勵員工多運動，每次的登山活動都有一定的經(jīng)費，中間也有堅持不好的時候，但隨著運動的員工越來越多，在森豐真空鍍膜廠運動這件事情又以各種各樣的形式豐富起來，比如說徒步的、羽毛球的、騎行的，因為活動類目的增多，公司也對應(yīng)增加了類目的經(jīng)費。

與其說文化育人，不如說文化養(yǎng)人，森豐真空鍍膜廠 有這樣的文化，老板率先垂范，每月200公里跑步，員工也會被這種氛圍帶動，慢慢的老板的行為成為公司的文化，公司的文化成為員工的文化。

也有人會說文化有點抽象，我對文化的理解是做很多事情背后的意義，就像登山，我理解的是活出活力、健康、喜悅的自己。您對文化的理解是怎樣呢？歡迎留言評論。